(Foto: Contraf-CUT)

 

Uma comitiva composta por representantes de trabalhadores do sistema financeiro de todo o mundo se reuniu na manhã de quinta-feira (9) com o banco Itaú para tratar da renovação do Acordo Marco entre o Banco Itaú e a Union Network International para as Américas, que estabelece princípios para prevenção de conflitos provenientes das relações e trabalho.

“Propusemos a prorrogação do acordo vigente até o final de 2019 e um calendário de reuniões para negociarmos a ampliação das proteções contra o assédio moral e sexual e a pressão que pode ser exercida pelos gestores do banco sobre os funcionários”, explicou a presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Juvandia Moreira.

Representado por seu diretor executivo, Sergio Guillinet Fajerman, e pelo superintendente de relação sindicais, Marco Aurélio de Oliveira, o banco acolheu as propostas para avaliar a possibilidade de prorrogação do acordo em vigência e demonstrou interesse na montagem de uma agenda de discussão com vistas à sua melhoria.

Além de Juvandia, Rita Berlofa e Angelo Di Cristo, respectivamente presidenta e diretor mundiais da Union Network International (UNI) Finanças, Marcio Monzane, secretário regional da UNI Américas, e Guillermo Maffeo diretor regional da UNI Américas Finanças, Ivone Silva, presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Roberto von der Osten, secretário de Relações Internacionais da Contraf-CUT e Jair Alves, Coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, representaram os trabalhadores.

O diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, Carlos Alberto Moretto, explica que as metas abusivas, associadas às práticas de assédio moral, à avaliação individual de desempenho, cobranças por resultado, excesso de tarefas, competição entre os trabalhadores por vendas, além de jornadas extenuantes de trabalho, levam, cada vez mais, os trabalhadores ao adoecimento e ao afastamento do trabalho. Por isso, é importante o comprometimento dos bancos para que o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho.

"É fundamental que os bancos tenham uma postura efetiva de combate aos conflitos no ambiente de trabalho, como os casos de assédio moral, cada vez mais crescentes entre a categoria. E essa postura deve ser pautada por medidas de prevenção. Se existe o crescimento dos dados de conflitos, nossa preocupação não pode ser a longo prazo", conclui o dirigente.