Gerentes Gerais de Rede (GGRs) poderão trabalhar em home office apenas dois dias por mês. É o que diz o comunicado enviado pela Caixa aos empregados no último dia 23 de setembro. Na prática, a limitação imposta pelo banco tira a possibilidade dos GGRs de participarem do rodízio do home office. Em mesa de negociação, durante a Campanha Salarial de 2020, o banco confirmou a manutenção do rodízio semanal, no qual os empregados ficam uma semana no trabalho remoto e uma semana no presencial, com exceção dos grupos de risco (ficam em home office indefinidamente) e de quem aderiu ao "Quero Atender" (portanto, abrindo mão de ficar em home office).

De acordo com o membro da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e diretor da Apcef/SP, Leonardo Quadros, se o Gerente Geral pode ficar no máximo dois dias por mês no home office, ele não terá condições de fazer o rodízio, o que compromete sua própria saúde. "A pandemia não acabou, e as pessoas precisam preservar a saúde, por isso o rodízio deve continuar. Na prática, com a limitação anunciada pelo presidente da Caixa, é tirada do gerente geral essa possibilidade de participar do rodízio e ficar mais tempo em home office. Sempre defendemos que o GG deve participar do rodízio, porque ele é empregado como todos os outros. Não é razoável que só por conta da função que ele ocupa, ele não possa participar do rodízio como os demais", destacou Leonardo.

A notícia da limitação do home office para os GGRs veio no mesmo dia do anúncio dos 10 dias de compensação para os gerentes que trabalharam aos sábados durante a abertura das agências para o pagamento do auxílio emergencial. Pedro Guimarães fez o anúncio como um reconhecimento pelo esforço dos empregados, mas a compensação é um direito dos trabalhadores.

A compensação também foi uma cobrança da CEE/Caixa em mesa de negociação e o pedido foi para todos os empregados, inclusive superintendentes executivos de varejo, gerentes nacionais, gerentes de centralizadoras e outros que merecem ter direito à compensação.

A coordenadora da Comissão e secretária de cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), Fabiana Uehara Proscholdt, ressaltou que a CEE continua reivindicando o fim do trabalho aos sábados. "O que reivindicamos é o fim do trabalho aos sábados uma vez que a jornada para todos que estão na rede é extensa e extremamente estafante. Além disso, existe uma outra necessidade urgente que é dar melhores condições de trabalho para todos os empregados que estão no atendimento diário. O cansaço é de todos", ressaltou.

Para o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região, Antônio Júlio Gonçalves Neto, o home office tem sido uma medida fundamental para garantir não apenas a saúde do trabalhador, mas da população que utiliza os serviços bancários. Tony também defende a compensação como direito dos empregados que permanecem na linha de frente dos pagamentos do auxílio emergencial, arriscando sua saúde para que a Caixa consiga cumprir sua função social, tão importante para o país, sobretudo neste momento de pandemia e recessão econômica.

"É muito incoerente a postura do presidente da Caixa que diz que precisa reconhecer o esforço dos gerentes gerais que trabalharam durante a pandemia, mas limita a possibilidade de trabalhar em home office e cuidar da saúde. O fim do trabalho aos sábados e a compensação dos GGRS são compromissos antigos de mesa da direção da Caixa. Os trabalhadores estão sobrecarregados, cansados fisicamente e mentalmente. A jornada está extenuante. A compensação não é nenhum benefício do banco, é direito desses trabalhadores!", afirmou o diretor.