14/10/2010

Carreira de Mérito já é uma conquista do PCCS no Banco do Brasil

Uma das principais reivindicações dessa campanha salarial era referente ao PCCS. A implantação da carreira de mérito a partir de setembro de 2010, retroagindo os efeitos a 2006, é o inicio da efetivação do que foi debatido na mesa temática de remuneração.

A Carreira M terá 25 níveis, sendo que cada um deles valerá cerca de R$ 88,00 (incluída a gratificação semestral) e cada nível M será adquirido quando o funcionário completar 1.095 pontos na carreira.
Para cada dia que o funcionário exercer um cargo comissionado, será atribuída uma pontuação de, no mínimo, 1 ponto. Conforme a complexidade do cargo, essa pontuação aumenta.

Outros itens do PCCS, como o descomissionamento somente após três GDCs negativas e a valorização do piso em 12,99% também são conquistas referentes a esse tema.

Os debates sobre o PCCS continuarão na mesa permanente e temas como a jornada de trabalho, critérios de comissionamento, ascensão profissional, dentre outros, prosseguirão na pauta para que possamos ter mais conquistas.

A título de exemplo, veja como fica o salário de um funcionário assistente de negócios, cujo VR era de R$ 2.784,30 até 31/08 e passa a ser R$ 2.993,12 após a implantação da carreira de mérito.

 

	E 1 assistente de negócios há 180 dias
Até 31/08/2010	Após 01/09/2010
VP - 1.132,80	VP -    1.280,00
AF - 1.121,70	AF -    1.205,82
GS - 563,25	GS-     621,45
Total 2.818,12	Total    3.107,27 Reajuste de 10,3% em relação a agosto de 2010

Esse funcionário terá 180 pontos na carreira de mérito (180 dias x 1 ponto por dia) e necessitará mais 915 pontos para adquirir um M.

	E-3 assistente de negócios há quatro anos (1.460 dias)
Até 31/08/2010	VP- 1.358,00
VP - 1.201,80	AF- 1.205,82
AF - 1.121,70	M1- 70,65
GS - 580,37	GS- 658,61
Total 2.904,37	Total 3.293,08 Reajuste de 13,3% em relação a agosto de 2010

Esse funcionário conquista um nível M (1.095 pontos) e fica com 365 pontos na carreira, faltando 730 pontos para passar para o M-2.

A grande conquista é que, enquanto na comissão a remuneração será acrescida dos valores referentes à carreira M, e mesmo no caso de o funcionário vir a ser descomissionado esse valor está agregado ao seu salário, permitindo que ele não tenha uma perda maior. É uma forma de incorporar parte da comissão ao salário do trabalhador.


Fonte: Contraf-CUT