A Fenae (Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa) encaminhou, nesta quarta-feira (1º), um ofício ao presidente da Caixa, Carlos Vieira, solicitando informações sobre as ações adotadas pelo banco para atender às novas exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho entre os fatores que devem ser identificados, avaliados e prevenidos pelas empresas.

"O objetivo é acompanhar como a Caixa está se preparando para implementar as mudanças previstas na norma, que reforçam a necessidade de proteger a saúde mental dos trabalhadores por meio de uma gestão preventiva dos riscos presentes no ambiente de trabalho. A iniciativa integra a atuação permanente da Fenae em defesa da saúde, da segurança e das condições de trabalho dos empregados da Caixa", afirma o presidente da entidade, Sergio Takemoto.

Entre as informações solicitadas pela Fenae estão o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), o Inventário de Riscos Ocupacionais, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a metodologia utilizada para identificar e avaliar os fatores de risco psicossocial, as medidas de prevenção adotadas pelo banco e a participação dos trabalhadores e das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAs) nesse processo.

A atualização da NR-1 determina que as empresas identifiquem e gerenciem fatores que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga de trabalho, metas excessivas, jornadas prolongadas, assédio, conflitos organizacionais, falhas na comunicação e ausência de autonomia. A norma também estabelece que os empregados participem do processo de gerenciamento desses riscos e tenham acesso às informações sobre as medidas adotadas pela empresa.

A preocupação também é compartilhada pelo Sindicato, que acompanha de perto o crescimento dos afastamentos por transtornos mentais entre os empregados da Caixa e cobra da direção do banco medidas efetivas para prevenir o adoecimento e garantir um ambiente de trabalho saudável. Para a entidade, a implementação da NR-1 representa uma oportunidade para que a Caixa deixe de tratar a saúde mental apenas de forma reativa e passe a enfrentar as causas que têm levado milhares de trabalhadores ao esgotamento físico e emocional.

"O adoecimento dos empregados da Caixa atingiu níveis alarmantes e não pode mais ser tratado como uma questão individual. A pressão por metas, a sobrecarga de trabalho, o déficit de pessoal e as condições organizacionais têm provocado impactos cada vez mais graves na saúde da categoria. Esperamos que a Caixa cumpra integralmente a NR-1 e adote medidas concretas para eliminar esses riscos, porque preservar a saúde dos trabalhadores é uma obrigação do banco", destaca o diretor do Sindicato e empregado da Caixa, Tony Gonçalves.

Para o presidente da Fenae, acompanhar a implementação dessas medidas é fundamental para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. "A saúde mental dos empregados precisa ser tratada com a mesma prioridade que qualquer outro aspecto da saúde e da segurança no trabalho. A Fenae acompanhará de perto a implementação das novas exigências da NR-1 na Caixa, buscando transparência e o efetivo cumprimento das medidas que contribuam para prevenir o adoecimento e promover melhores condições de trabalho para todos os empregados", destaca Sergio Takemoto.

A Fenae ressalta ainda que o pedido tem caráter preventivo e institucional, e busca acompanhar a adoção das medidas de proteção à saúde física e mental dos empregados, em conformidade com a legislação trabalhista, as normas de segurança e saúde no trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho da categoria. A Caixa terá prazo de 30 dias para encaminhar as informações solicitadas pela entidade.