Já estão abertas as inscrições para duas escolas de formação a mulheres, na área de Tecnologia da Informação (TI). Os cursos serão gratuitos, financiados pelos bancos, por conta de uma reivindicação do movimento sindical que foi atendida e incluída na mais recente renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária.

A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira, destaca que o incentivo à formação e promoção de mulheres na tecnologia é um debate do qual depende o futuro com igualdade de oportunidade de gênero na categoria.

"Desde a pandemia, principalmente, houve expansão da área de tecnologia dos bancos e isso impactou no crescimento de profissionais de TI no setor. Mas, o número de mulheres, em relação aos homens, reduziu em tecnologia e isso reflete uma questão estrutural, porque, historicamente, as mulheres sempre foram menos incentivadas a atuar nas áreas tecnológicas. Por isso, uma das nossas exigências na renovação da CCT foi a qualificação de mulheres na tecnologia", explica Juvandia.

Ela completa que, para acessar as bolsas, as candidatas não precisam ter conhecimento prévio na área. “Ou seja, mesmo que nunca tenham tido contato com tecnologia da informação poderão inscrever-se. O objetivo é justamente trazer para o setor mulheres que querem ingressar na tecnologia, mas que nunca tiveram oportunidade de estudar sobre”.

A seguir, conheça os cursos com os links para as inscrições:

Escola PrograMaria
 

Dois cursos, 100% online:

1. Análise de Dados: Meus Primeiros Passos em Python
 

 

2. Front-End: Minha Primeira Página Web
 

> LINK PARA INSCRIÇÃO

Escola Laboratória
 

> Se identificar como mulher e ter 18 anos ou mais
> Ter concluído o ensino médio
> Ter grande interesse em tecnologia e dados
> Ter disponibilidade de 4h síncronas e 10h assíncronas semanalmente
 

O curso: Análise de dados
 

> BigQuery
> Power BI
> SQL
> Google Sheets
> Looker Studio

> LINK DE INSCRIÇÃO

Por que formar mulheres na TI?

"A formação de mulheres para as áreas de tecnologia dos bancos foi uma das nossas principais reivindicações da campanha nacional do ano passado, de renovação da CCT, porque a TI é, atualmente, a área em que os bancos mais estão realizando contratações. Ao mesmo tempo, é uma área com baixa representatividade de mulheres devido a vários fatores, como a falta de incentivo para que elas ingressem nesta área. E como, atualmente, o cenário da tecnologia é dominado por homens há um desafio maior até para a permanência e ascensão das mulheres na tecnologia", explica Neiva Ribeiro, também coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região (Seeb-SP).? “Há uma preocupação sobre o futuro do trabalho  e de que forma podemos aumentar o conhecimento das mulheres na área de tecnologia, para que não sejam segregadas e avancem nos cargos de liderança", completa.

As análises da dirigente se baseiam em dados concretos da realidade brasileira. Uma pesquisa divulgada pela Brasscom, com dados de 2023, apontou que as mulheres ocupam 39% dos empregos no setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Já o levantamento, realizado pelo Serasa Experian, de março de 2024, e que fez um recorte apenas para a área de Tecnologia da Informação (TI), revelou que a representação feminina neste setor é de apenas 0,07% - correspondendo a 69,8 mil profissionais do país.

Outra pesquisa, da empresa de executive search Plongê, e realizada no segundo semestre de 2023, com diretores de TI do estado de São Paulo, revelou que as mulheres que estão na alta liderança do mercado de tecnologia ganham, em média, 48% menos que os homens que ocupam as mesmas posições.

No setor bancário, um estudo do Dieese aponta a ampliação das vagas destinadas a esses profissionais nos bancos privados. Em 2012, eles representavam 5,1% do total de trabalhadores bancários, enquanto em 2023 essa participação subiu para 12,0%. No entanto, a proporção de mulheres nas ocupações de TI apresentou queda no mesmo período, passando de 31,9% em 2012 para 25,2% em 2023, o que significa que para cada quatro trabalhadores de TI, apenas um é mulher.

“Os dados mostram que os desafios para alcançar a plena igualdade salarial, de oportunidades e de representatividades no mercado de trabalho bancário ainda estão aí, e que podem se aprofundar se novas iniciativas não forem colocadas em prática. Por isso, são fundamentais os avanços sociais conquistados na última Campanha, com destaque para esse comprometimento, por parte dos bancos, de bolsas de estudos para as mulheres que se profissionalizem em tecnologia da informação (TI). Reconhecemos que esse é apenas mais um passo de uma luta muito maior para que a igualdade de renda e de oportunidades entre gênero seja alcançada. Então, os próximos passos são a continuidade desta luta, para que ocorra o fim desta distorção histórica o mais breve possível", concluiu o presidente do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Roberto Vicentim.