A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e o Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, através da Comissão de Organização dos Empregados (COE), há tempos cobra do banco Itaú maior diversidade em seus quadros, especialmente no que diz respeito à representatividade de funcionários negros em cargos de liderança nas agências. Em resposta a essa cobrança, o Itaú anunciou um novo programa de recrutamento voltado para ampliar a inclusão de trabalhadores negros em suas unidades em nível nacional, especificamente no setor Personnalité.

"A população negra é de mais de 50% no país e, infelizmente, o sistema financeiro ainda discrimina essa população e tem a cor da pele como dificultador para a ascensão profissional. A ação do Itaú vem, portanto, ao encontro do que sempre defendemos, de que a representatividade racial é fundamental para compor um ambiente livre de desigualdades e preconceitos, além de refletir a diversidade do país. Estamos muito dispostos a trabalhar junto com o banco em busca de todas as condições de igualdade de oportunidades, para a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e respeitoso com todos”, ressalta o diretor do Sindicato, Ricardo Jorge Nassar Jr.

“Sempre destacamos a necessidade urgente de refletir a diversidade da população brasileira nos cargos de liderança do banco. A ausência de funcionários negros em posições de destaque chama atenção”, afirmou Valeska Pincovai, uma das coordenadoras da COE Itaú. O setor Personnalité, conhecido por atender clientes de alta renda, será o foco inicial dessa iniciativa. “Essa medida não só promove a inclusão, mas também contribui para a construção de um ambiente mais diverso e inovador, onde diferentes perspectivas são valorizadas”, acredita Valeska.

A COE Itaú lembra que ainda há muito a ser feito, mas vê na iniciativa do um passo importante rumo à construção de um mercado de trabalho mais justo e inclusivo.

“É crucial avançar também em outras frentes da diversidade, abrangendo gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência e outras minorias, para que o ambiente de trabalho reflita verdadeiramente a pluralidade da sociedade brasileira. A entidade continuará vigilante, acompanhando de perto a implementação desse programa e trabalhando para que mais avanços sejam conquistados em prol da diversidade e da igualdade de oportunidades”, finalizou Maria Izabel Menezes, a outra coordenadora da COE.