Em reunião realizada na última sexta-feira, 17 de março, entre a CEE/Caixa (Comissão Executiva de Empregados da Caixa) e representantes da Caixa, o banco público assegurou a distribuição linear de um delta para os empregados elegíveis na Promoção por Mérito, uma reivindicação do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região e demais entidades representativas dos trabalhadores da Caixa.

A Caixa também se comprometeu a antecipar o pagamento da Promoção por Mérito 2022, normalmente feito em abril, até o fim de março.

"No final de 2022, na gestão anterior da Caixa, cobramos a definição dos critérios para a Promoção por Mérito. Porém, a então direção do banco tentou impor a GDP como único critério, inclusive para o primeiro delta, que seria distribuído aos empregados classificados nos quadrantes 'bom desempenho' e 'desempenho excelente'. Não aceitamos esta imposição e defendemos a distribuição linear de um delta para todos os elegíveis, o que conquistamos agora, nesta nova gestão, já que mais uma vez os critérios não foram definidos a tempo para que houvesse condições de cumpri-los durante o ano passado", explica Luiza Hansen, dirigente da Apcef/SP e integrante do GT de Promoção por Mérito.

 "Vale destacar que a promoção por mérito é uma conquista dos bancários, com impacto direto na renda dos trabalhadores, fruto de um longo processo de negociação. Ano após ano, na campanha nacional dos bancários, nossa mobilização tem sido fundamental para manter a conquista dos deltas”, concluiu o diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e região, Antônio Júlio Gonçalves Neto.

De acordo com a Caixa, devido ao orçamento disponível, não há possibilidade de pagamento do segundo delta na Promoção por Mérito 2022.

Em reunião, também foi anunciado que o balanço de 2022 do banco público será divulgado nesta quinta-feira, 23 de março. No encontro também foram debatidas demandas dos empregados como, por exemplo, PLR e mais contratações. 

Rita Serrano informou ainda que a nova gestão do banco está promovendo a democratização do sistema de comunicação da Caixa com medidas como, por exemplo, o retorno do espaço de comentários dos funcionários no Jornal da Caixa, que havia sido suspenso pelo ex-presidente Pedro Guimarães.

Respeito aos fóruns de negociação

Na mesma negociação, a CEE/Caixa reforçou aos representantes do banco a importância do respeito aos fóruns de negociação, uma vez que a Caixa publicou em suas redes internas notícia sobre a distribuição linear do delta, que posteriormente foi apagada, mesmo que a medida tenha sido uma reivindicação direta da representação dos empregados, que não foram previamente comunicados.

A reunião extraordinária da última sexta-feira (17) ocorreu após solicitação da CEE/Caixa diante do anúncio equivocado da distribuição do delta sem comunicação prévia aos representantes dos empregados, que integram o GT de Promoção por Mérito.

GT Promoção por Mérito

Após cobrança da CEE/Caixa, a Caixa se comprometeu a iniciar as negociações para debater os critérios da Promoção por Mérito 2023 até a primeira quinzena de maio. Conforme sinalização feita pelo banco em reunião entre o Comando Nacional dos Bancários e a nova presidenta da Caixa, Rita Serrano, a GDP não será utilizada como critério de avaliação das Promoções por Mérito seguintes.

As entidades sindicais querem que, diante da possibilidade orçamentária, o segundo delta seja distribuído proporcionalmente para todos os empregados com contrato de trabalho ativo.

Promoção por Mérito é conquista

Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos -, a promoção por merecimento deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação agravou-se, pois os empregados admitidos a partir desta data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 944 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados da Caixa conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998 - com regras consignadas no Acordo Aditivo dos empregados da Caixa - ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento.

O atual PCS conta com 48 referências, sendo a a última (248) R$ 9.725, diferença de R$ 6.395 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um Delta merecimento a cada ano e o Delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.