Teletrabalho: proposta vai avançar

• direito de desconexão, com respeito aos períodos de repouso garantidos por força constitucional e infraconstitucional, com certificação específica;
• formalização do contrato;
• igualdade de direitos e de remuneração entre os trabalhadores da modalidade presencial e remota que exerçam a mesma função;
• prevalência dos direitos já estabelecidos nos acordos específicos dos bancos; o fornecimento de vale-transporte proporcional aos dias trabalhados;
• fornecimento de equipamentos e mobiliário para que o trabalhador exerça suas atividades e mantenha sua saúde e segurança;
• possibilidade de ascensão profissional;
• direito de participação em cursos e programas de formação, bem como em atividades de confraternização;
• convocação para atividades presenciais com, no mínimo, 24 horas de antecedência;
• treinamento da chefia para compreensão das particularidades do regime de teletrabalho;
• manutenção de canais de atendimento às demandas que possam surgir para melhoria do ambiente de trabalho;
• agendamento prévio para manutenção dos equipamentos, quando necessário, que deverá ocorrer exclusivamente durante a jornada normal de trabalho, com custos arcados pela empresa;
• escolha entre trabalho remoto ou presencial a trabalhadoras vítimas de violência doméstica e garantia ao trabalho à distância à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.