Campanha: veja como ficaram os principais pontos da Convenção Coletiva de Trabalho

• Reajuste de 1,5% e abono de R$ 2.000,00 em 2020.
   
• Reposição integral da inflação (INPC/IBGE), mais 0,5% de aumento real em 2021 para os salários e todas as verbas.
   
• PLR 2020 – PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.524,62 limitado a R$ 13.533,37. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 29.795,39.
   
• PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 5.049,25.
   
• Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2020, mais fixo de R$ 1.514,78, limitado a R$ 8.126,01 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2020, limitado a R$ 2.524,62.
   
• PLR 2021 – Para PLR e antecipação da PLR- mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2020 a agosto/2021, acrescido de aumento real de 0,5%, com data de pagamento de pagamento final até 01/03/2022.

• Piso portaria após 90 dias – R$ 1.699,49.
   
• Piso escritório após 90 dias – R$ 2.437,79.
   
• Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 3.293,13 (salário acrescido de gratificação, mais outras verbas de caixa).
   

• Auxílio-refeição – R$ 37,71
   
• Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 653,60
   
• Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 502,00
   
• Gratificação de compensador de cheques – R$ 189,22
   
• Requalificação profissional – R$ 1.685,39
   
• Auxílio-funeral – R$ 1.130,87
   
• Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 166.599,06
   
• Ajuda deslocamento noturno – R$ 116,62.