Em reunião do Grupo de Trabalho que trata da promoção por mérito na Caixa, na quarta-feira (24), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) apresentou como preocupação a dificuldade dos empregados em realizarem as horas de capacitação durante o expediente, em razão da sobrecarga de trabalho nas unidades.

O objetivo da reunião foi esclarecer as informações referentes à promoção 2017, ano base 2016, além do fechamento dos critérios para a promoção 2018. Em relação ao debate deste último item, discutido na quinta-feira (25), na reunião da mesa permanente, Genésio Cardoso esclareceu que é importante manter os critérios. “Eles são resultado de uma conquista histórica dos empregados da Caixa e que precisa ser mantida”, diz.
 
Conforme divulgado em janeiro pela Caixa, dos 89.497 empregados passíveis de promoção este ano, 76.305 foram promovidos. Desse total, 62.475 (69,8%) tiveram um delta e 13.830 (15,4%), dois deltas. Ficaram sem nenhum delta 13.497 trabalhadores, ou seja, 15% dos promovíveis. Em 2016, foram 14,6% na situação “delta zero”. Já a média neste ano foi de 1 delta por empregado, contra 1,01 no ano anterior.

O diretor do Sindicato dos Bancários de Catanduva e Região Antônio Júlio Gonçalves Neto, o Tony, criticou a posição da Caixa em não repor os postos, colaborando para a sobrecarga de trabalho dos funcionários que permaneceram, comprometendo, assim, o seu desenvolvimento. "A saída de trabalhadores por meio de planos de demissão e aposentadoria, somada à falta de contratações, impossibilita o comprometimento com a formação exigida para a promoção. É inaceitável que esses trabalhadores fiquem isentos de promoção por falta de tempo para fazer a formação."