05/12/2011

Fechado acordo aditivo, com novas cláusulas que beneficiam trabalhadores

Nesta sexta-feira 2, segundo dia de reuniões entre representantes dos bancários e do Santander, foi negociado o Acordo Coletivo Aditivo, com o adicinal de novas cláusulas que beneficiam os trabalhadores. A data da assinatura ainda não foi agendada, antes todos os sindicatos deverão fazer assembleias para avaliar este novo aditivo.

Sobre Saúde, o banco aceitou a cláusula que garante os salários nos casos de recurso no INSS. O banco pagará o adiantamento salarial dos trabalhadores com alta médica determinada pela perícia do INSS e com solicitações de Pedido de Prorrogação em andamento. Em caso de aceitação de recurso, o Santander converterá o pagamento realizado em adiantamento salarial. “Essa é uma conquista importante para os trabalhadores, quem passa por isso sabe o quanto é complicado ficar sem salário no período de espera pela perícia”, afirma Alberto Maranho, diretor da FETEC-CUT/SP.

Também consta no acordo que será criado um Grupo de Trabalho (GT) com a finalidade de debater e organizar o processo eleitoral do Santander Previ e, assim superar todos os problemas judiciais. O fundo de pensão Santander Previ atinge mais de 35 mil participantes, entre ativos e aposentados.

Outra conquista dos trabalhadores é que os sindicatos terão acesso a todos os prédios do Santander para a distribuição de material aos bancários. Atualmente os dirigentes sindicais são barrados em alguns locais e em outros só entram por acordo judicial. Agora está em vigor, acordo que abrange todo o país.

Sobre a Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS) o Santander apresentou a proposta de R$ 1.500, a última paga foi de R$ 1.350, o que significa um reajuste de 11%.

“Depois de um longo processo de luta e negociação com o Santander, os trabalhadores sairam vencedores, já que ontem, primeiro dia de reunião, o banco não queria aceitar a inclusão de nenhuma cláusula no aditivo”, afirma Alberto Maranho, diretor da FETEC-CUT/SP.

Fonte: Fetec-CUT/SP